勘察设计企业人力资源信息化的探索

发布时间：2018-03-21 14:57

  本文选题：企业　切入点：人力资源　出处：《东方企业文化》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在企业规模日益扩大的形势下,传统的人力资源管理弊端日渐明显,优化后的人力资源管理较传统管理方式更为方便快捷,较大的优化了人力资源管理事务的工作量,使人力资源数据完整、集中式的管理。本文对勘察设计企业人力资源管理现状做出了浅析,探讨人力资源信息化的总体流程。
[Abstract]:Under the situation of increasing scale of enterprises, the disadvantages of traditional human resource management are becoming more and more obvious, the optimized human resources management is more convenient and faster than the traditional management mode, and the workload of human resources management affairs is greatly optimized. This paper analyzes the present situation of human resource management in survey and design enterprises, and discusses the overall process of human resource informatization.
【作者单位】： 中铁工程设计咨询集团有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1644354