高校教师人力资源管理激励机制的策略

发布时间：2018-03-24 07:11

  本文选题：高校教师　切入点：人力资源管理　出处：《中国成人教育》2014年24期

【摘要】：高校教师是高校中的第一资源,拥有一支素质高、结构合理的人才队伍是高校增强竞争力的关键,教师人力资源的有效管理对高校至关重要。随着时代的发展,传统管理的惯性、管理知识的局限和某些制度的不配套使得现有的激励机制出现了一些问题,无法取得预期效果。通过对教师的需求分析,找出现有高校教师激励机制中的问题和不足,在此基础上提出高校教师激励机制的构建方案,进一步推进高校发展。
[Abstract]:College teachers are the first resource in colleges and universities. Having a high quality and reasonable structure of talents is the key to enhance the competitiveness of colleges and universities. The effective management of teachers' human resources is of great importance to colleges and universities. With the development of the times, the effective management of teachers' human resources is of great importance to colleges and universities. The inertia of traditional management, the limitation of management knowledge and the incompatibility of some systems make the existing incentive mechanism appear some problems, which can not achieve the expected results. In order to promote the development of colleges and universities, the author points out the problems and deficiencies in the incentive mechanism of university teachers, and puts forward the construction plan of the incentive mechanism for teachers in colleges and universities on this basis.
【作者单位】： 南京工程学院;
【分类号】：G647.2

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