论人力资源管理中的激励机制与企业的发展

发布时间：2018-03-25 16:29

  本文选题：人力资源　切入点：激励机制　出处：《中国商贸》2012年01期

【摘要】：企业的发展需要企业调动每一个人员的潜能,并把每一个人安排在最适合他工作的岗位上,通过有效的管理机制来协调,使相互之间的配合达到最佳,从而提升企业的效能,其中在管理机制上,激励机制是人力资源管理中对于员工的身心发展最重要的举措,所以越来越多的企业通过在人力资源管理中合理使用激励机制来促进员工的自身提高和实现企业的快速发展,本文就激励机制在企业发展中的应用等方面的问题谈谈自己的认识。
[Abstract]:The development of an enterprise requires the enterprise to mobilize the potential of each person, and to place each person in the position that is most suitable for him to work, and coordinate through effective management mechanisms to achieve the best cooperation between each other, thereby enhancing the efficiency of the enterprise. In the management mechanism, the incentive mechanism is the most important measure in the human resource management for the staff's physical and mental development. Therefore, more and more enterprises use the incentive mechanism reasonably in human resource management to promote the improvement of employees and realize the rapid development of enterprises. This paper discusses the application of incentive mechanism in the development of enterprises.
【作者单位】： 延安职业技术学院经济管理系;
【分类号】：F272.92

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