新形势下中外合资企业的人力资源管理

发布时间：2018-03-25 22:04

  本文选题：中外合资企业　切入点：人力资源管理　出处：《中国煤炭》2014年01期

【摘要】：探讨了中外合资企业的文化差异,分析了其在员工配置、员工培训与开发、员工薪酬管理中存在的冲突,提出了优化中外合资企业人力资源管理的具体措施。
[Abstract]:This paper probes into the cultural differences of Sino-foreign joint ventures, analyzes on the conflicts existing in staff allocation, staff training and development, and employee compensation management, and puts forward some concrete measures to optimize the human resources management of Sino-foreign joint ventures.
【作者单位】： 山东能源机械集团有限公司;
【分类号】：F272.92;F276.43

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本文编号：1665046