人力资源视角下高职兼职师资管理的问题与策略分析

发布时间：2018-03-26 02:08

  本文选题：人力资源　切入点：高职院校　出处：《职教论坛》2014年02期

【摘要】：随着高等职业教育的蓬勃发展,聘请一定数量的兼职教师势在必行。目前,高职院校在对兼职教师队伍的管理中还存在招聘渠道不畅、薪酬与绩效考核制度不合理、培训制度缺失等问题,需要进一步建立健全人才工作引进平台、管理平台、激励平台,促进高职院校与兼职教师的合作,有效提升高职院校人才培养和服务社会的能力。
[Abstract]:With the vigorous development of higher vocational education, it is imperative to employ a certain number of part-time teachers. In order to improve the ability of talents training and serving the society, we need to further establish and improve the introduction platform, management platform and incentive platform of talents' work, promote the cooperation between higher vocational colleges and part-time teachers, and effectively enhance the ability of talents training and serving the society in higher vocational colleges.
【作者单位】： 义乌工商职业技术学院;
【基金】：浙江省教育厅科研项目“高职院校兼职教师平台建设——以产品造型设计专业为例”(编号:Y201329475),主持人:朱淑珍
【分类号】：G715.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1665865