国际级企业人力资源管理“钻石模型”的构建与应用

发布时间：2018-03-29 15:13

  本文选题：战略人力资源管理　切入点：钻石模型　出处：《中国人力资源开发》2015年12期

【摘要】：本文在分析总结国内外企业人力资源管理典型案例共性特征的基础上,提出了国际级企业人力资源管理六位一体的"钻石模型",并将该模型应用于大型国有企业人力资源管理的现状分析与问题诊断,提出发展深化方向。
[Abstract]:On the basis of analyzing and summarizing the common features of typical human resource management cases at home and abroad, This paper puts forward a "diamond model" of human resource management in international enterprises, and applies the model to the analysis and problem diagnosis of human resource management in large state-owned enterprises, and puts forward the direction of development and deepening.
【作者单位】： 国网能源研究院管理咨询研究所人力资源研究室;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 史少_g;;电力企业人力资源管理的现状及其思考[J];东方企业文化;2014年02期

2 韩翼;廖建桥;龙立荣;;雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[J];管理科学学报;2007年05期

3 苏中兴;;转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究[J];南开管理评论;2010年04期

4 高金章;刘春玲;;企业领导力综合评价模型构建与实证研究[J];航空科学技术;2012年06期

5 曹有生;;新时期人力资源管理的发展趋势[J];河北企业;2014年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 张祥兰;;高等职业院校教师工作绩效结构模型的实证研究[J];北京教育学院学报;2011年04期

2 王宝荣;靳继超;;小型团队领导者工作绩效测量模型研究[J];商业研究;2011年11期

3 郑建君;金盛华;;中国企业中员工创新能力与创新绩效的关系:以组织创新气氛为调节变量[J];心理与行为研究;2010年04期

4 王卿;葛玉辉;;企业高层管理团队绩效的模糊综合评价研究[J];当代经济管理;2009年11期

5 张敏;;教师教学创新绩效的结构及影响因素[J];高等工程教育研究;2011年05期

6 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

7 吴际;矫贺明;石春生;;基于模糊理论的R&D员工创新绩效评价模型[J];管理学报;2011年05期

8 程渤芮;傅予;李余生;;浅议我国企业绩效考核中的问题及改进建议[J];经营管理者;2012年19期

9 张宏如;刘玉兰;;基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究[J];福建论坛(人文社会科学版);2012年10期

10 姚艳虹;衡元元;;知识员工创新绩效的结构及测度研究[J];管理学报;2013年01期

相关会议论文 前6条

1 隋杨;;企业CIO的工作绩效——基于角色的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

2 高英;袁少锋;;心理资本与工作绩效关系实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 韩翼;;组织承诺维度及其对角色和角色外绩效的影响[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

4 朱晋伟;胡万梅;;中国式高绩效人力资源管理系统的特征——基于在华中外企业的实证研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

5 罗海滨;刘善仕;王红椿;吴坤津;;转型期的有效管理机制?—内控型人力资源管理系统构念及外部环境影响效应研究[A];第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年

6 隋杨;;企业CIO的工作绩效——基于角色的视角[A];第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2008年

相关博士学位论文 前10条

1 黄志坚;全面报酬、敬业度和绩效的作用关系研究[D];武汉大学;2010年

2 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年

3 庄玉梅;企业内部社会资本对员工绩效影响研究[D];山东大学;2011年

4 赵可;群体内冲突及冲突管理研究：方法和实证[D];中南大学;2010年

5 郑海涛;基于企业集聚的网络结构、外部社会资本和技术创新绩效关系研究[D];华南理工大学;2011年

6 高英;心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[D];辽宁大学;2011年

7 侯景亮;基于心理契约的施工项目团队成员激励及目标实现的实证研究[D];西南交通大学;2011年

8 张廷君;科技工作者三维绩效系统激励机制研究[D];天津大学;2010年

9 殷青伟;员工绩效评价的理论与系统研究[D];天津大学;2012年

10 喻自觉;科技人员绩效结构及相关研究[D];暨南大学;2009年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘t$;我国高校辅导员绩效考评研究[D];湘潭大学;2010年

2 赵宣凯;地方政府公务员绩效考核体系研究[D];东北师范大学;2010年

3 剧友飞;员工工作伦理、组织承诺与工作绩效关系研究[D];南昌大学;2011年

4 方兰芳;分层次使用下护士绩效考核指标体系的构建[D];浙江大学;2010年

5 董广振;心理所有权的经济解释及作用机制研究[D];东北财经大学;2010年

6 杨爽;银行营销类员工的情绪智力、认知能力与工作绩效的实证研究[D];东北财经大学;2010年

7 李栋丽;企业员工情感承诺与工作绩效的相关性研究[D];西安工业大学;2011年

8 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年

9 邓诗懿;组织公民行为、领导—成员交换和工作绩效的关系[D];沈阳师范大学;2011年

10 张义民;志诚物流中层管理者绩效管理体系构建[D];吉林大学;2011年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 胡悦;常s，

本文编号：1681678