基于HRBP管理模式下的招聘体系优化——以X公司为例

发布时间：2018-03-31 03:08

  本文选题：招聘体系　切入点：HRBP模式　出处：《中国人力资源开发》2015年20期

【摘要】：招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将HRBP管理模式下的招聘体系进行了系统阐述,并以X公司为例探讨了招聘体系优化的方法 。
[Abstract]:As the basic work of human resource management, recruitment has a great influence on the talent development strategy of enterprises. The traditional recruitment system has been unable to effectively provide talents support for the enterprises with increasing scale. This paper systematically expounds the recruitment system under the HRBP management mode, and takes X Company as an example to discuss the method of the optimization of the recruitment system.
【作者单位】： 英国纽卡斯尔大学商学院;中南财经政法大学工商管理学院;
【分类号】：F272.92

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【共引文献】

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本文编号：1688862