我国农村人力资源管理的特殊性及策略

发布时间：2018-03-31 08:51

  本文选题：农村　切入点：人力资源管理　出处：《改革与战略》2017年04期

【摘要】：新型城镇化发展与新农村建设背景下,农村人力资源管理工作的开展,无论是从体制、方法,还是从对象和目标而言,都存在一定的特殊性与必要性。文章通过了解我国农村人力资源管理的真正价值,提出提升宏村居民的综合能力和综合素质、社会意识和责任意识、缓解人力资源管理压力、注重现代化人力的培养和开发等农村人力资源管理的有效策略,将有助于推动农业发展,实现农民增收,促进农村经济的繁荣。
[Abstract]:Under the background of the development of new urbanization and the construction of new countryside, the development of rural human resources management, whether from the system, methods, objects and objectives, Through understanding the real value of rural human resource management in our country, this paper proposes to improve the comprehensive ability and comprehensive quality of Hongcun residents, social consciousness and responsibility consciousness, to alleviate the pressure of human resource management. Paying attention to the cultivation and development of modern human resources and other effective strategies of rural human resources management will help to promote the development of agriculture, increase farmers' income, and promote the prosperity of rural economy.
【作者单位】： 顺德职业技术学院;
【基金】：2015年度顺德区哲学社会科学规划项目《新顺德人职业流动影响因素研究》(项目编号:2015-BZZ6)
【分类号】：F323.6

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本文编号：1690014