中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评

发布时间：2018-04-02 10:28

  本文选题：人力资源管理　切入点：组织行为　出处：《管理学报》2014年11期

【摘要】：第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要的总结和评述。
[Abstract]:The third China Human Resource Management Forum held on June 10, 2014 at the School of Management of Nanjing University, more than 200 participants on the high performance work system, labor relations, employee turnover, new generation of staff management, team and leadership behavior, On the basis of introducing the academic viewpoints of this forum, the research on innovation and entrepreneurship, positive and negative behavior of employees, social network and relationship, organizational atmosphere and so on are discussed and discussed briefly.
【作者单位】： 南京大学管理学院-江苏企业人才发展研究基地;
【分类号】：F272.92-2

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本文编号：1699964