西安市医药企业人力资源管理创新路径研究

发布时间：2018-04-02 11:09

  本文选题：医药企业管理　切入点：人力资源　出处：《经济研究导刊》2016年29期

【摘要】：西安市医药企业人力资源管理缺乏科学、合理的规划,人力资源专业素质普遍较低,观念落后。人力资源的培训、薪酬福利制度与人民生活水平提高相一致,是合理的、持续发展的绩效管理体系。人力资源管理制度关系着医药企业核心竞争力的提升,而且是现代医药企业文化的核心组成部分。富有人性化的人力资源管理制度将成为现代企业人力资源管理的主流趋势,这一趋势需要国家层面的政策引导和鼓励,要求完善教育制度、提升科技水平、加快人才队伍建设。
[Abstract]:The human resource management of medical enterprises in Xi'an is lack of scientific and rational planning, the professional quality of human resources is generally low, the concept is backward, the training of human resources and the system of salary and welfare are consistent with the improvement of people's living standard. Sustainable development of performance management system. Human resource management system is related to the promotion of the core competitiveness of pharmaceutical enterprises. The humanized human resource management system will become the mainstream trend of modern enterprise human resource management, which needs the policy guidance and encouragement at the national level. It is necessary to improve the educational system, raise the level of science and technology, and speed up the construction of the contingent of qualified personnel.
【作者单位】： 西安医学院;
【基金】：2013年陕西省教育厅科研计划项目“基于环境因素的中小企业发展对策研究”(2013JK0229)
【分类号】：F426.72;F272.92

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