茶叶企业的人力资源管理分析

发布时间：2018-04-05 16:01

  本文选题：茶叶企业　切入点：人力资源管理　出处：《福建茶叶》2017年06期

【摘要】：经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。
[Abstract]:The rapid development of economy and society urges people to pursue fashion and individuality more and more. Tea has gradually become a popular product with the market competition becoming more and more fierce.As an important basis for the survival and development of enterprises, talents play a very important role in the development of tea enterprises.Tea enterprises need to recognize the important role of talents in the development of enterprises, strengthen the human resource management of tea enterprises step by step through the measures of effectiveness and diversity management, and fully stimulate the potential of employees in tea enterprises.Furthermore, it can create greater value for tea enterprises and guarantee their stability and sustainable development.In this paper, the problems of human resource management in tea enterprises are analyzed, and the countermeasures of human resource management in tea enterprises are put forward, which will lay a good foundation for improving the effectiveness of human resources management in tea enterprises.
【作者单位】： 山东青年政治学院经济管理学院;
【分类号】：F272.92;F426.82

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