基于人力资源为主要考量因素的绩效考核实证研究——以农行西藏分行为例

发布时间：2018-04-10 21:01

  本文选题：人力资源 + 一级分行　； 参考：《农村金融研究》2015年08期

【摘要】：随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此,农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试,经过一年多的实践,成效显著,值得在全行尤其是一级分行推广使用。
[Abstract]:In view of this, Agricultural Bank of China Tibet Branch has carried out the human resource performance leading appraisal and the disposition performance reward resources attempt, after more than one year's practice, the result is remarkable, and it is worth popularizing and using in the whole bank, especially the first grade branch.
【作者单位】： 中国农业银行天津分行;中国农业银行西藏分行;
【分类号】：F832.33

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本文编号：1732897