中国式绩效管理及其前途

发布时间：2018-04-11 23:35

  本文选题：绩效管理 + 平衡记分卡　； 参考：《企业管理》2014年10期

【摘要】：正绩效考核的眼睛一般只盯住结果,很少关注行为;只盯住过去,很少关注未来。探讨"中国式绩效管理"的视角,包括探讨"中国式管理"或"中国式人力资源管理"的视角,应该有两个:一个是对现实的总结和归纳,它属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,它属于"未来时"和"实践式"。我一直不认为"中国式管
[Abstract]:The eyes of positive performance appraisal usually focus only on the result, little on behavior, only on the past and little on the future.There should be two perspectives to discuss "Chinese performance management", including "Chinese management" or "Chinese human resource management": one is the summary and induction of reality.It belongs to "past tense" and "recognition form"; the other is corresponding to stateful design and exploration, and it belongs to "future tense" and "practical form".I never thought, "Chinese tube.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【分类号】：F272

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本文编号：1738192