以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建

发布时间：2018-04-12 17:34

  本文选题：人力资源管理 + 就业需求　； 参考：《教育与职业》2015年20期

【摘要】：近年来,人力资源管理专业学生就业难已经成为各高校和社会普遍关注的问题。调查表明,人力资源管理专业的毕业生在就业过程中暴露出许多弱点,主要表现为面试能力差、计算机操作能力弱、实践能力欠缺,这反映出高校在人才培养方式方法上与当前就业需求之间存在差距。因此,高校人力资源管理专业的人才培养模式应以就业需求为导向,从明确培养目标、改进教学方法、加强实践教学、建设"双师型"队伍几方面着力构建。
[Abstract]:In recent years, the employment of human resources management students has become a common concern in universities and society.The investigation shows that the graduates of human resources management have many weaknesses in the process of employment, such as poor interview ability, weak computer operation ability and lack of practical ability.This reflects that there is a gap between the ways and means of talents training in colleges and universities and the current employment demand.Therefore, the talent training mode of human resource management in colleges and universities should be oriented to the employment demand, and should be constructed from several aspects, such as clear training objectives, improving teaching methods, strengthening practical teaching, and building "double qualified" teams.
【作者单位】： 贵州民族大学管理学院;
【分类号】：G642;F240-4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1740736