高校教师人力资源管理体系构建研究

发布时间：2018-04-13 00:20

  本文选题：高校 + 教师　； 参考：《科技展望》2016年03期

【摘要】：教师是高校人力资源管理的核心竞争力,随着高校各项工作的改革发展,教师人力资源管理出现了很多的新事物和新问题,管理制度和规章相对滞后且不易贯彻执行。高校教师人力资源管理体系的构建,需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性,从管理思维模式、结构、整合及调配和实质性激励机制四方面考虑,建立符合学校自身战略发展定位的教师人力资源管理体系。
[Abstract]:Teachers are the core competitiveness of human resources management in colleges and universities. With the reform and development of various work in colleges and universities, there are many new things and new problems in the management of teachers' human resources, and the management system and regulations are relatively lagging behind and difficult to carry out.In order to construct the human resource management system of university teachers, we should grasp the uniqueness of teachers in the working environment of colleges and universities, and consider from four aspects: the mode of management thinking, the structure, the integration and deployment, and the substantial incentive mechanism.To establish a teacher human resource management system in line with the strategic development orientation of the school itself.
【作者单位】： 陕西学前师范学院人事处;
【分类号】：G647

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本文编号：1742098