21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析

发布时间：2018-04-17 21:25

本文选题：人力资源研究 + 主题热点　；参考：《中国人力资源开发》2015年05期

【摘要】：《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管,中国人力资源开发研究会主办的专业刊物,为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊,在我国人力资源理论研究和实践探索领域中具有较高的影响力,对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理,利用国际通用的Citespace知识图谱软件和信息可视化技术,运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开发》刊载的研究文献进行计量与可视分析,探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等,并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势,为国内人力资源理论研究与实践管理提供参考。
[Abstract]:China Human Resources Development is a professional publication sponsored by the National Development and Reform Commission and the China Human Resources Development Research Association. It is the only national core journal in the field of human resources development in China.It has a high influence in the field of human resource theory research and practical exploration in our country, which has important reference significance for detecting the basic situation of our country human resources research at the beginning of 21st century.Based on the basic principles of scientific metrology and bibliometrics, this paper uses the international Citespace knowledge map software and information visualization technology to use word frequency cooccurrence.Citation analysis and other methods are used to measure and visualize the research documents published in Human Resources Development of China in the past 15 years, to explore the important authors, authoritative organizations and classical documents of human resources research in China at the beginning of the 21st century.Subject hot spot and its evolution course, and forecast the development trend of our country human resource research hot spot scientifically, provide the reference for the domestic human resource theory research and practice management.
【作者单位】：牡丹江师范学院经济与管理学院;北京联合大学人力资源管理研究所;
【基金】：国家社科基金青年项目人文社会科学研究的多元多方评价制度结构和运行机制研究(12CGL003)资助
【分类号】：F249.21

【参考文献】

相关期刊论文前10条

1 郭庆松;新世纪中国人力资源管理研究面临的挑战与发展趋势[J];宁夏社会科学;2004年02期

2 房宏君;;基于知识图谱的40年人力资源管理研究热点演进历程[J];华东经济管理;2013年08期

3 吴红梅;国外人力资源管理研究回顾与展望[J];外国经济与管理;2004年02期

4 赵曙明;;人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望[J];外国经济与管理;2011年01期

5 卢嘉,时勘;如何调查员工满意度[J];中国人力资源开发;2000年06期

6 胡锋;国内人力资本理论研究综述[J];中国人力资源开发;2002年02期

7 张弘,赵曙明;人力资源管理的演变[J];中国人力资源开发;2002年03期

8 赵筠;绩效管理的问题及解决之道[J];中国人力资源开发;2002年08期

9 杨东涛,朱武生;基于胜任力的人力资源管理研究[J];中国人力资源开发;2002年09期

10 林泽炎;国有大中型企业人力资源管理制度体系构建思路[J];中国人力资源开发;2003年08期

【共引文献】

相关期刊论文前10条

1 王忠诚;;基于胜任力模型的农业职业院校学生发展性职业教育创新[J];安徽农业科学;2010年13期

2 张亘稼;;科技期刊编辑激励偏好与工作满足关系分析[J];编辑学报;2012年03期

3 邱毅;;论国有企业人力资源管理的重点[J];西华大学学报(哲学社会科学版);2005年S1期

4 罗涤;李华;;胜任力理论及高校辅导员选聘机制的优化[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年04期

5 翁士增;;员工素质模型对政府人力资源管理的应用[J];赤峰学院学报(自然科学版);2008年11期

6 向征,邱礼会,尹国华;民营企业人力资源管理制度再造探讨[J];重庆交通学院学报(社会科学版);2004年04期

7 章凯,肖莹;胜任力分析与人力资源管理创新[J];成人高教学刊;2004年02期

8 王微;;我国企业人力资源管理问题的策略研究[J];科技创新与应用;2012年18期

9 李永进;;国有企业经营者选拔与管理机制优化[J];当代经济;2009年07期

10 黄晓晔;;试论企业人力资源的伦理化管理[J];道德与文明;2009年01期

相关期刊论文前10条

1 徐宏玲;人力资源管理学科的发展[J];商业研究;2005年16期

2 于洪平,刘月;论人力资本优先投资[J];财经问题研究;1997年05期

3 张双喜，，江家齐;人力资源管理研究刍论[J];中国工业经济;1995年05期

4 刘迎秋;论人力资本投资及其对中国经济成长的意义[J];管理世界;1997年03期

5 易高峰;刘盛博;赵文华;;《高等教育研究》研究热点及其知识基础图谱分析[J];高等教育研究;2009年10期

6 候风云;人力资本形成中的政府投资主体考察[J];经济改革与发展;1998年11期

7 徐宗玲;在家工作:劳动就业新方式[J];经济理论与经济管理;2002年06期

8 周其仁;市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J];经济研究;1996年06期

9 吴增源;黄祖庆;伍蓓;;信息技术能力对企业绩效影响机制的实证研究[J];科学学与科学技术管理;2009年08期

10 焦豪;邬爱其;张样;;企业信息技术能力度量与功效——本土模型的构建和实证研究[J];科学学研究;2008年03期

相关期刊论文前10条

1 ;北京大学与无锡市人民政府等单位联合举办两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究会年会征文启事[J];中国人才;2008年13期

2 房宏君;;2006-2010年国内人力资源研究热点及其演进计量分析[J];科技进步与对策;2012年19期

3 ;协同创新平台人力资源研究所[J];广州职业教育论坛;2013年04期

4 王若霏;;国内外老年人力资源研究综述[J];经营管理者;2013年21期

5 王毅;人力资源研究中若干问题的思考[J];广西大学梧州分校学报;2002年03期

6 ;重庆理工大学“劳动经济与人力资源研究中心”简介[J];重庆工学院学报(社会科学版);2009年04期

7 戚宏亮;刘颖;;绿色运营理念下的企业人力资源研究[J];鸡西大学学报;2006年04期

8 房宏君;;基于CSSCI的人力资源研究可视化分析[J];科技进步与对策;2012年10期

9 ;人才专家[J];中国人才;2003年03期

10 ;中国新闻[J];世界教育信息;2011年07期