论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题.pdf

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MODERN ECON0MICRESEARCH 论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题 李增华 内容提要：当前我国人力资源市场招聘过程中，受供给总量趋大、人才资源分布的“马太效应”、参与者匹 配意识不强、信息不对称、“两个主体”期望相悖、法规滞后等因素的影响，造成市场招聘供求匹配比例值过低、 匹配质量不高等问题 日益凸显，制约了人力资源市场的健康发展。在新形势下，应增强人岗“动态匹配”意识， 通过加强政策引导和信息管理、改进招聘服务机制、健全招聘市场法规、完善公共就业服务等措施，，促进 “人岗 匹配 ”。 关 键 词：人力资源市场 招聘 人才 供求匹配 中图分类号：F241．2 文献标识码：A 文章编号：1009―2382 2013 07―0025―04 人力资源市场是重要的要素市场之一，建立和完 会青睐．供求匹配比例值较高，但是近年来有逐年下 善社会主义市场经济体制，必然包括建立和完善人力 降之趋势。以云南人才市场的统计为例，在20世纪 资源市场体系．充分发挥市场配置人才资源的基础性 9O年代后期至 2005年，求职人员的求职成功率达 作用。通过人力资源市场招聘各类人才，是用人单位 30％，而随后逐年下降，直至2012年底求职成功率已 人才资源管理的重要环节。目前，我国用人单位招聘 降至9％。中国劳动力市场的监测数据也表明，2012 人才普遍采取在人力资源市场招聘的方法，因此，深入 年第三季度我国部分城市岗位空缺小于求职人数的 研究当前市场招聘活动具有重要意义。尤其是在用人

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