管理者特征、RD投入与企业绩效

发布时间：2024-07-05 19:16

　　本文以2016年年底上市满三年的沪深A股科技型企业为对象，从年龄、教育、任期与职称四个维度，分析管理者特征、R&D投入与企业绩效间的关系，研究R&D投入在其间的中介效应。研究认为：(1)管理者人力资本特征中的教育程度、职称、任期以及年龄异质性、任期异质性与企业绩效关系显著；(2)管理者的教育程度、任期、职称、与任期异质性、年龄异质性与R&D投入之间影响显著；(3)企业R&D投入是企业管理者人力资本与公司绩效间的中介变量，管理者的任期、教育程度、职称、任期异质性、年龄异质性对公司绩效的影响是通过R&D投入传导的。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 理论基础
    1.2 研究假设
        1.2.1 企业管理者传记性特征与R&D投入、企业绩效关系假设
        1.2.2 企业管理者非传记性特征与企业绩效、R&D投入关系假设
        1.2.3 R&D投入在企业管理者特征与企业绩效间的中介效应
2 实证分析
    2.1 数据来源与样本选择
    2.2 变量定义
    2.3 模型设计
    2.4 多元回归分析
        2.4.1 企业管理者传记性人力资本特征与企业绩效回归分析
        2.4.2 企业管理者传记性人力资本特征与创新R&D投入回归分析
        2.4.3 企业管理者非传记性人力资本特征与企业绩效回归分析
        2.4.4 企业管理者非传记性人力资本特征与创新R&D投入回归分析
        2.4.5 企业创新R&D投入与企业绩效回归分析
    2.5 中介效应检验
        2.5.1 企业管理者传记性人力资本特征中的中介效应分析
        2.5.2 企业管理者非传记性人力资本特征的中介效应分析
    2.6 稳健性检验
3 主要研究结论与政策建议
    3.1 主要研究结论
    3.2 政策建议



本文编号：4001402