基于多层次灰度理论的高校教师人力资源价值评价

发布时间：2018-04-18 21:30

  本文选题：高校教师 + 人力资源价值　； 参考：《统计与决策》2014年19期

【摘要】：高校教师人力资源价值评价是高校深层次改革发展、估量高校教师潜在价值的有效方式。文章在构建高校教师人力资源价值体系的基础上,利用特尔菲方法和多层次分析法来确定各级具体指标的权重,结合灰色理论进行多层次、多目标和多因素的定量化分析。
[Abstract]:The evaluation of human resources value of college teachers is an effective way to develop and estimate the potential value of college teachers . Based on the construction of human resources value system of university teachers , this paper uses Delphi method and multi - level analysis method to determine the weights of concrete targets at all levels , and carries out quantitative analysis of multi - level , multi - objective and multi - factors combining the grey theory .

【作者单位】： 淮阴师范学院;
【基金】：国家社会科学基金资助项目(13BJY069) 江苏省“青蓝工程” 江苏省哲学社会科学基金资助项目(09EYC015)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1770162