省属高校人力资源专业实践教学创新问题研究

发布时间：2018-04-20 19:39

  本文选题：人力资源专业 + 实践教学　； 参考：《教育与职业》2015年15期

【摘要】：随着中国经济的发展,人力资源战略地位不断显现,环境的快速变化对人力资源专业人才的能力提出了更高的要求。这使人力资源管理专业的高等教育肩负着重要的责任。人力资源专业实践教学中存在实践教学课程体系安排不合理,教师专业知识体系亟待强化,缺乏教学方法创新思维等问题。文章提出要重构实践教学体系,加强人力资源专业实践教学管理,借鉴企业培训方法改变授课方式以及人力资源专业实践工作考核创新等措施推动实践教学发展。
[Abstract]:With the development of China's economy, the strategic position of human resources is becoming more and more obvious, and the rapid change of environment has put forward higher requirements for the ability of human resource professionals. This makes the human resources management major higher education shoulders the important responsibility. There are some problems in the practical teaching of human resources, such as unreasonable arrangement of practical teaching curriculum system, urgent strengthening of teachers' professional knowledge system and lack of innovative thinking of teaching methods. This paper puts forward some measures to promote the development of practical teaching, such as reconstructing the practical teaching system, strengthening the practical teaching management of human resources specialty, changing the teaching method by using the enterprise training method, and innovating the practical work assessment of human resources specialty.
【作者单位】： 武汉纺织大学管理学院;
【基金】：2014年教育部人文社会科学研究规划项目“非常规突发事件中临时团队结构特征对应急绩效的影响机制研究”的阶段性研究成果。(项目编号:14YJA630068)
【分类号】：G642;F240-4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1779151