民营企业人力资源管理的荆棘及对策研究

发布时间：2018-04-20 20:48

  本文选题：民营企业 + 人力资源管理　； 参考：《现代经济信息》2016年03期

【摘要】：对于每一个企业的发展来讲,进行人力资源管理,都是促进企业长远健康发展所必须要做出的重要工作。在我国民营企业的发展中,加强人力资源的管理,制定企业人力资源管理的长远战略,是民营企业跟上现代企业发展潮流的重要步骤。社会的发展进步决定了我国民营企业需要时刻调整自身的工作,才能够跟上时代发展的步伐,促进自身发展水平的提高。目前,在我国民营企业的发展中,遇到了一系列的问题,企业迫切需要调整自身的发展策略,解决人力资源管理中存在的问题,才能够步入健康的发展轨道。
[Abstract]:For the development of every enterprise, human resource management is an important work to promote the long-term healthy development of enterprises. In the development of private enterprises in China, it is an important step for private enterprises to keep up with the development trend of modern enterprises by strengthening the management of human resources and formulating the long-term strategy of human resources management. The development and progress of the society determines that private enterprises in our country need to adjust their work all the time in order to keep up with the pace of the development of the times and to promote the improvement of their own development level. At present, in the development of private enterprises in China, there are a series of problems, enterprises urgently need to adjust their own development strategy, to solve the problems in human resource management, in order to be able to step into a healthy development track.
【作者单位】： 临沂大学;
【分类号】：F272.92;F276.5

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