人力资源管理系统与战略人力资本关系研究——竞争战略的调节作用

发布时间：2018-04-22 03:21

  本文选题：战略人力资本 + 人力资源管理系统　； 参考：《科学学与科学技术管理》2014年10期

【摘要】：通过对我国779家企业的总经理、人力资源管理者以及直线经理进行问卷调查,采用结构方程的分析方法对竞争战略在人力资源管理系统与战略人力资本关系中的调节作用进行了检验。研究结果表明,差异化战略在内部开发型人力资源管理系统与内部开发型人力资本的关系中起到正向调节作用,成本领先战略在外部获取型人力资源管理系统与外部获取型人力资本的关系中起到反向调节作用。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted among the general managers, human resource managers and line managers of 779 enterprises in China. This paper tests the regulatory role of competitive strategy in the relationship between human resource management system and strategic human capital by means of structural equation. The results show that the differentiation strategy plays a positive role in the relationship between the internal development human resources management system and the internal development human capital. Cost leading strategy plays a reverse role in the relationship between external acquired human resource management system and external acquired human capital.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71172153,71072149) 河北省自然科学基金项目(G2014202233)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：1785376