浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及对策

发布时间：2018-04-22 23:24

  本文选题：企业 + 人力资源薪酬管理　； 参考：《现代国企研究》2016年06期

【摘要】：在企业的人力资源管理之中,薪酬管理是最为重要的也是作为人们最为关心的内容,这同时也是构建现代企业制度相当重要的环节。对于企业中的员工,他们得到的薪酬多少是对其自身价值最终的体现。近些年来随着我国经济政治的不断进步,我国的企业发展面临着越来越多的困境,大多数的企业存在人员流失、人力成本上升等现象。这些都影响并制约着我国企业的长久发展。本篇文章对企业之中进行人力资源薪酬管理的重要性进行分析讨论,在此基础之上进一步分析企业在发展中面临的困境并对此提出解决困境的对策。
[Abstract]:In the management of human resources, salary management is the most important and the most important part of the people. This is also a very important link to build a modern enterprise system. For the employees in the enterprise, the salary they get is the ultimate embodiment of their own value. In recent years, with the economic and political of our country is not good. The development of enterprises in China is facing more and more difficulties. Most of the enterprises have the phenomenon of personnel loss and human cost rising. These all affect and restrict the long-term development of Chinese enterprises. This article analyses and discusses the importance of human resources compensation management in enterprises, and on the basis of this This paper analyzes the difficulties faced by enterprises in the development and puts forward countermeasures for solving them.

【作者单位】： 山西焦化集团有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1789426