G公司核心员工人力资源风险管理研究

发布时间：2016-11-18 07:25

  本文关键词：连锁企业人力资源风险管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

《兰州大学》 2010年

G公司核心员工人力资源风险管理研究

司双龙  

【摘要】： 自20世纪90年代初国家进行科技体制改革以来,绝大部分开发类科研院所已进入了企业化改革的实质性操作阶段。由于开发类科研院所都是从原先的事业单位转制而来,内部行政管理色彩浓厚,长期以来形成的机构设置和专业技术人员结构不合理,人才使用不科学等因素,造成其人力资源管理水平落后,尤其与核心员工有关的人力资源风险管理基本空白,而核心员工人力资源管理对这类院所的生存和发展起着至关重要的作用,这就使得对企业核心员工人力资源风险管理的研究成为一个不可回避的现实问题。 基于以上原因,本文以甘肃省建材科研设计院有限公司(简称G公司)为研究对象,系统分析了G公司核心员工人力资源风险及其管理问题。首先,参考相关研究成果,并结合实际情况给出企业核心员工、核心员工人力资源风险及其风险管理的定义,并归纳了核心员工人力资源风险管理的内容和影响因素；其次,对G公司核心员工人力资源风险管理现状进行详细分析；然后,根据分析所得,通过制定管理目标,管理流程和管理的模式与方法提出对G公司核心员工人力资源风险管理的方案设计；最后,以明确人力资源管理的战略规划,完善激励与约束机制,预备减损的后备方案,建立评估体系等方式来制定G公司核心员工人力资源风险管理的对策与措施。

【关键词】：
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

中文摘要3-4

ABSTRACT4-6

一、绪论6-9

(一) 研究背景与意义6-7

(二) 研究的主要内容7

(三) 研究的思路与方法7-9

二、企业核心员工人力资源风险管理理论分析9-17

(一) 企业核心员工人力资源风险管理内涵9-13

(二) 企业核心员工人力资源风险管理的内容13-14

(三) 企业核心员工人力资源风险管理影响因素分析14-17

三、G公司核心员工人力资源管理现状分析17-26

(一) G公司概况17

(二) G公司核心员工人力资源管理现状17-21

(三) G公司核心员工人力资源管理存在的主要风险21-26

四、G公司核心员工人力资源风险管理方案设计26-32

(一) G公司核心员工人力资源风险管理目标26-27

(二) G公司核心员工人力资源风险管理一般流程27-29

(三) G公司核心员工人力资源风险管理模式29

(四) G公司核心员工人力资源风险管理方法29-32

五、G公司核心员工人力资源风险管理对策与措施32-39

(一) 制定G公司核心员工人力资源管理的战略规划32

(二) 完善G公司核心员工的激励与约束制度32-37

(三) 制定核心员工人力资源风险损失的预备方案37

(四) 做好对G公司核心员工的评估工作37-39

参考文献39-41

致谢41

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 徐风林;家电零售企业人力资源风险管理的实证分析[D];安徽理工大学;2012年

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 林洪藩,周霞;人力资源的风险管理研究[J];华南理工大学学报(社会科学版);1999年02期

2 郭朝阳;;提高员工的忠诚度[J];经济管理;2001年21期

3 张亚莉,杨乃定;企业内部人力资源风险防范[J];科学学与科学技术管理;2001年11期

4 郑耀洲;谁是核心员工[J];企业管理;2004年11期

5 赵恒峰,邱菀华,王新哲;风险因子的模糊综合评判法[J];系统工程理论与实践;1997年07期

6 惠玉蓉;对核心员工的忠诚管理[J];乡镇企业研究;2003年01期

7 贺爱忠;21世纪的企业人力资源管理[J];中国软科学;2000年02期

8 张蕾,何俊德;核心员工创造核心能力[J];中国人力资源开发;2001年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 魏融;企业人力资源风险管理研究[D];华北电力大学（北京）;2005年

2 黄建强;企业人力资源管理风险与防范研究[D];湖南农业大学;2005年

3 尹志强;连锁企业人力资源风险管理研究[D];天津大学;2005年

4 蔡小芳;宏怡公司人力资源风险管理研究[D];昆明理工大学;2006年

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐学鹿;梁鹏;;商法风险分配机制刍议[J];安徽大学法律评论;2002年01期

2 周宗发;从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J];安徽电力职工大学学报;2001年02期

3 连军;国资企业人力资源管理的几点思考[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2004年03期

4 李文胜;;县级供电企业人才队伍培养浅探[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2006年04期

5 赵曙明;;泛长三角人才培养、开发和流动机制研究[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2009年03期

6 吴沙;加强和改进国有企业人力资源管理工作之我见[J];安徽广播电视大学学报;2004年02期

7 周建东;杜鹏程;;科技人力资源开发与管理策略研究[J];安徽职业技术学院学报;2006年04期

8 谢晓红,周宇;基于模糊数学的项目评价方法研究[J];安徽建筑工业学院学报(自然科学版);2003年02期

9 刘艳丽;;基于.NET平台的电力营销管理信息系统架构设计[J];安徽建筑工业学院学报(自然科学版);2009年05期

10 车洪;;西北地区企业人才培养存在问题与对策[J];安徽农学通报;2006年11期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 赖俊明;;当前我国创新人才发展中存在的问题及发展战略研究[A];创新驱动与首都“十二五”发展——2011首都论坛文集[C];2011年

2 张李丹;;人力资源风险的分类管理研究[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年

3 韩德华;;政府风险管理视野下的群体失业预警机制研究[A];地方政府发展研究·第6辑[C];2011年

4 鲍建国;;区域发展与人才开发[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

5 吴绍宏;萧鸣政;苏婉玲;梁丽珊;梁凤珊;;澳门中小型饮食业人力资源问题之实证研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

6 赵普光;李军;王振合;赵延金;;山东省高校人力资源管理现状的实证研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

7 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

8 赵曙明;;全球胜任力领导者开发研究[A];北京论坛（2007）文明的和谐与共同繁荣——人类文明的多元发展模式：“全球化趋势中跨国发展战略与企业社会责任”法学分论坛论文或摘要集（上）[C];2007年

9 何乐观;;我国林业系统人力资源管理状况研究[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年

10 刘金成;;政府所属人才服务机构发展模式探索[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新（第二集）[C];2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年

2 杨世木;我国体育信息资源配置研究[D];上海体育学院;2010年

3 仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

4 宋美丽;我国东部地区农村人力资源开发研究[D];中国海洋大学;2010年

5 梁媛;国有资产境外投资风险生成机理与治理机制研究[D];湖南大学;2010年

6 刘宇辉;高等教育视角下的人力资本投资与经济增长研究[D];西北大学;2010年

7 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年

8 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年

9 陈近;反向抵押贷款风险定价模型的机理研究[D];浙江大学;2011年

10 国秋华;我国传媒学习型组织建设研究[D];武汉大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 董芳芳;湖北省畜产品质量安全法律问题研究[D];华中农业大学;2010年

2 周斌;产业链视角下种子价值分配理论模型及实证研究[D];华中农业大学;2010年

3 庞绪峰;煤矿风险管理的模型与方法研究[D];山东科技大学;2010年

4 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年

5 齐静;数据挖掘在煤炭企业人力资源管理系统中的应用[D];山东科技大学;2010年

6 李慧;企业人力资源和谐管理的体系构建研究[D];山东科技大学;2010年

7 刘嘉;松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究[D];长春理工大学;2010年

8 许春慧;公共再就业培训研究——以广西为例[D];广西师范学院;2010年

9 彭赋;企业薪酬外包决策模型研究[D];上海外国语大学;2010年

10 张金营;浅析我国中小企业外汇风险管理[D];上海外国语大学;2010年

【同被引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 胡碧军;;浅谈企业人力资源管理中的风险与防范措施[J];才智;2011年17期

2 詹婧,朱必祥;企业劳动关系差异化管理研究[J];华东经济管理;2005年02期

3 冯巧云;;零售企业人力资源管理存在的问题及对策[J];江苏经贸职业技术学院学报;2011年03期

4 孙庆民;;关于构建企业风险管理文化建设的思考[J];科技信息;2009年21期

5 王艳梅;;员工培训后流失风险的产生及控制[J];煤炭经济研究;2007年09期

6 文晓璋;;企业人力资源风险管理的策略研究[J];商场现代化;2006年09期

7 戚姚云;;关于人力资源风险管理的探讨[J];商场现代化;2006年14期

8 马汝银;;家电连锁零售业现状与发展分析[J];商场现代化;2006年30期

9 梁茂辉;;人力资源招聘风险及控制策略[J];商场现代化;2007年20期

10 刘晓广;;我国企业培训问题的研究与对策[J];商场现代化;2008年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 袁明伟;钻宇公司人力资源风险管理研究[D];西北大学;2010年

2 杨军;电力企业核心员工流失风险管理研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

3 沙敬君;监理企业风险管理[D];大连理工大学;2005年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 熊向清;论人事风险的防范问题[J];保险研究;1998年11期

2 牟永红;试论人力资源管理中的风险防范[J];财贸研究;2001年05期

3 童泽望;民营企业人力资源管理风险及其防范[J];当代经济;2004年05期

4 杨乃定,张亚莉;企业人力资源风险成因及对策研究[J];西北工业大学学报(社会科学版);1999年02期

5 张亚莉,杨乃定;企业人力资源风险模糊综合评价方法研究[J];管理工程学报;2002年01期

6 吴延兵;人力资源管理中的道德风险与激励机制设计[J];贵州财经学院学报;2002年03期

7 张亚莉,杨乃定;企业人力资源风险专家评价方法[J];航空科学技术;2000年02期

8 张久云;银行员工职业道德风险的管理与控制[J];黑龙江金融;2003年04期

9 林洪藩,周霞;人力资源的风险管理研究[J];华南理工大学学报(社会科学版);1999年02期

10 唐岚;国有企业人事风险的成因及对策[J];经济导刊;1999年04期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 邓雪;;论企业核心员工的管理策略[J];企业活力;2006年04期

2 许植卿;;核心员工，，企业的灵魂[J];城市开发;2008年15期

3 孙健 ,于淑华 ,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究;2004年03期

4 张卫平;拴住核心员工的心[J];江苏商论;2004年07期

5 景素奇;;老板该如何向核心员工许诺[J];印刷经理人;2004年09期

6 秦向辉;“薪”环境网罗核心员工[J];人力资源;2005年07期

7 孙秀玲;80/20法则在核心员工管理中的应用[J];人才资源开发;2005年09期

8 贝弗莉·凯;莎伦·乔丹-埃文斯;;如何留住你的核心员工[J];英才;2005年12期

9 ;如何留住核心员工[J];印刷经理人;2005年03期

10 张天德;张荣鑫;;防止核心员工流失的思考[J];石油政工研究;2006年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

2 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

3 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年

4 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年

5 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

6 幸莉仙;张翠娥;;改进的AHP法在电力部门员工晋升中的应用[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年

7 ;上海宝钢百亿元股权激励计划出台[A];地市级投资公司创新发展研讨会论文集[C];2006年

8 段华洽;徐俊峰;;素质薪酬体系设计及其适用范围研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

9 周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年

10 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 高容;[N];中国旅游报;2003年

2 吕华;[N];中国旅游报;2006年

3 思美格;[N];民营经济报;2006年

4 李丽萍;[N];中国现代企业报;2007年

5 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;[N];柳州日报;2008年

6 李朝峰　赵德超;[N];人民邮电;2009年

7 冰洁;[N];中国人事报;2005年

8 易小雄;[N];中国矿业报;2008年

9 张锦喜;[N];组织人事报;2003年

10 陈丽玲;[N];珠海特区报;2006年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年

2 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年

3 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年

4 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年

5 孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年

6 景晔杨;高技术企业员工—组织关系对企业绩效的影响研究[D];辽宁大学;2008年

7 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年

8 李航;企业人力资源危机的感知与防范[D];同济大学;2008年

9 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年

10 孙姸;基于价值链营销的职业生涯管理理论研究[D];天津大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年

2 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年

3 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年

4 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年

5 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年

6 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年

7 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年

8 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年

9 杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年

10 张瑞红;家乐福超市核心员工的非物质性激励方案设计[D];吉林大学;2010年

  本文关键词：连锁企业人力资源风险管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：180368