人力资源质量对上市公司员工收入的影响研究——基于倾向得分匹配法

发布时间：2018-04-26 03:04

  本文选题：人力资源质量 + 经营绩效　； 参考：《江西理工大学学报》2016年02期

【摘要】：基于2013年粤闽浙三省上市公司的微观数据,运用倾向得分匹配法(PSM),考察了人力资源质量对上市企业员工人均年收入的影响。在消除了影响员工收入的其他影响因素后,发现在粤闽浙三省上市公司中,大专以上员工占比达到和超过50%以上的企业与没有达到50%的企业相比,前者企业较后者企业有更好的经营绩效,其员工人均年收入要高出后者企业员工人均年收入30184.47元,表明高质量的企业人力资源质量有助于企业提高经营绩效进而提升员工收入水平。
[Abstract]:Based on the microcosmic data of listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces in 2013, the effect of human resource quality on the average annual income of employees in listed enterprises was investigated by using the tendency score matching method. After eliminating other factors that affect employee income, it is found that among the listed companies in Guangdong, Fujian and Zhejiang provinces, the proportion of employees above college is more than 50%, compared with that of enterprises that do not reach 50%. The former enterprises have better operating performance than the latter, and their per capita annual income is 30184.47 yuan higher than that of the latter. It shows that the high quality of human resources is helpful to improve the management performance and raise the income level of employees.
【作者单位】： 江西理工大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划项目(编号:11YJA790052)
【分类号】：F272.92

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本文编号：1804179