新生代员工的工作价值观构成及对留职意愿的影响研究

发布时间：2018-04-27 16:27

  本文选题：新生代员工 + 工作价值观　； 参考：《中国人力资源开发》2017年04期

【摘要】：新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
[Abstract]:The turnover of the new generation of employees is one of the great challenges faced by human resource managers. The common point of view of management practice and theoretical research focuses on the work values. This study refers to the elements of the work values in the existing literature, and interviews the human resource managers of the enterprises, and compiles the new generation of employees' work values and retention intention questionnaire. Through questionnaire survey and data analysis, it is found that the work values of the new generation of employees include three dimensions: work atmosphere, self-realization, salary and benefits, and the influence of these three dimensions on employees' willingness to stay is reduced in turn.
【作者单位】： 首都师范大学资源环境与旅游学院;
【基金】：北京市教育委员会科技计划面上项目(025145306000/040)资助
【分类号】：F272.92

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7 王Z，

本文编号：1811459