试分析石油企业人力资源管理的创新

发布时间：2018-04-28 07:33

  本文选题：石油企业 + 人力资源管理　； 参考：《中国管理信息化》2016年16期

【摘要】：石油是重要的能源,在我国经济发展中发挥着重要的作用。随着社会改革不断深入,石油企业在经历了重组、改制、分流等变革后,发展势头迅猛。但是,作为技术密集的行业,石油企业想要在日益激烈的市场竞争中取得长足发展,就必须在技术、工艺、产品上不断地创新。在创新的过程中,人是最关键的因素。因此,在新的发展时期,石油企业必须加强对人的管理,注重对企业的人力资源管理进行创新,加强对人才的管理和提高发展水平。本文阐述了人力资源管理创新在石油企业中所具有的重要性,并对当前石油企业人力资源管理中所存在的主要问题进行了分析,最后提出了一些创新的策略,希望能对石油企业人力资源管理的发展有所帮助。
[Abstract]:Petroleum is an important energy source and plays an important role in the economic development of our country. With the deepening of social reform, petroleum enterprises have experienced restructuring, restructuring, diversion and other changes, the development momentum is swift and violent. However, as a technology-intensive industry, if oil enterprises want to make great progress in the increasingly fierce market competition, they must innovate continuously in technology, technology and products. In the process of innovation, people are the most important factor. Therefore, in the new development period, petroleum enterprises must strengthen the management of people, pay attention to the innovation of human resource management, strengthen the management of talents and improve the level of development. This paper expounds the importance of human resource management innovation in petroleum enterprises, analyzes the main problems existing in the current human resource management of petroleum enterprises, and finally puts forward some innovative strategies. I hope it will be helpful to the development of human resource management in petroleum enterprises.
【作者单位】： 海洋石油工程股份有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.22

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本文编号：1814358