宝洁内部提拔的四个步骤

发布时间：2018-04-29 17:58

  本文选题：人力资源经理 + 人才供给　； 参考：《企业管理》2014年10期

【摘要】：正1.人才供给——招聘。宝洁公司的招聘不仅仅是人力资源经理去招聘,而是直接由需要人才的部门经理去招聘,由于这些部门经理对需要的人才有一个基本的目标,所以对人才的潜力等方面也有着自己的认识。领导层也会高度支持招聘工作,高层经理会直接参与招聘。2.绩效管理——表现。在良好的上下级关系的基础上,设立高绩效的标准,并定期实行一对一的反馈与指导。并且要与员工共同确立员工个人的《工作与发展计划》。这种计划的制定不能是命令式的,它必
[Abstract]:Positive 1 . Talent supply _ recruitment . The recruitment of P & G companies is not only HR managers to recruit , but directly from the department managers who need talents . Because these department managers have a basic goal for the talents they need , the leadership will also be highly supportive of recruitment . The leadership will also be directly involved in recruitment . 2 . Performance management _ performance . In good relationship between the superior and lower levels , high performance standards are established and one - on - one feedback and guidance are established .

【分类号】：F416.72;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 贺广明;;如何帮助有缺陷的明星员工[J];中外管理;2001年08期

2 Carol Rudder;Sara Truelson;黄维魁;;使用人事测评的几个问题[J];人力资源;2002年06期

3 ;人力资源经理如何规划自己的职业生涯[J];中国劳动;2004年03期

4 闫树全;知识经济对人力资源经理素质的要求[J];行政论坛;2004年04期

5 刘爱东;人力资源经理如何成为企业的战略发展伙伴[J];中国人力资源开发;2004年07期

6 翁欣乐,袁伦渠;人力资源经理的职业化和胜任力[J];中国人力资源开发;2004年07期

7 王海光;人力资源经理的角色定位[J];人力资源;2004年05期

8 周海f,胡绍英;浅谈人力资源经理的自我开发[J];科技情报开发与经济;2004年12期

9 冯恒平,夏洪胜;21世纪人力资源经理的职能转换与角色定位[J];商场现代化;2005年07期

10 畅旭华;选择什么样的人力资源经理[J];人力资源;2005年09期

相关会议论文 前4条

1 杨东;吴国权;承忠;黄丽;黄昱芳;赵曙明;;人力资源经理的岗位胜任特征模型及其验证[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

2 周海f;胡绍英;;浅谈人力资源经理的自我开发[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年

3 陈万思;;中国企业人力资源经理胜任力模型研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

4 黄勋敬;赵曙明;;商业银行人力资源经理胜任力模型研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

相关重要报纸文章 前10条

1 ;人力资源经理：频频跳槽为哪般？[N];山西日报;2003年

2 ;人力资源经理定位小心掉入“专家误区”[N];市场报;2003年

3 郭阳道;人力资源经理的角色定位[N];中国旅游报;2001年

4 罗勇;新任人力资源经理先做哪些事？[N];市场报;2003年

5 李明宇;“婴儿潮”：人力资源经理面对的一道难题[N];中国劳动保障报;2007年

6 记者 陈志坚　实习生 陈伟波;大学生“眼高手低”谁的错？[N];中山日报;2009年

7 ;知名外企集体怠工风波[N];经济日报;2004年

8 记者 胡超玲 李微;汽车行业人力资源经理人组织将建[N];中国人事报;2007年

9 本报记者 王建一;企业如何裁员才好[N];北京人才市场报;2004年

10 记者　杨学聪;人力资源经理年薪突破10万元[N];北京日报;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 陈仙歌;重庆地区企业人力资源经理胜任特征的实证研究[D];重庆大学;2005年

2 蔡海珍;隐性知识对人力资源经理的绩效影响研究[D];浙江财经学院;2012年

3 胡芳;高科技企业人力资源经理胜任特征模型研究[D];湖南大学;2008年

4 王颢;我国家庭企业人力资源经理胜任力特征模型研究[D];北京邮电大学;2009年

5 揭蕾;企业人力资源经理胜任特征模型研究[D];南昌大学;2010年

6 陆旭红;无锡地区企业人力资源经理胜任特征模型研究[D];苏州大学;2010年

7 张海峰;基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究[D];石家庄经济学院;2014年

8 马琳;我国人力资源经理胜任力模型构建[D];北京交通大学;2010年

9 马伟超;人力资源经理的战略伙伴角色胜任素质研究[D];首都经济贸易大学;2012年

10 李力;企业管理者平衡计分卡绩效考核研究[D];首都经济贸易大学;2009年

，

本文编号：1820976