浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例

发布时间：2018-04-30 23:16

  本文选题：职业性格测试 + MBTI　； 参考：《人力资源管理》2016年01期

【摘要】：伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。
[Abstract]:With the development of psychology, the recognition and discrimination mechanism of human character and behavior is becoming more and more mature. Therefore, some enterprises use the research results of psychology for reference to link the work of human resource management with the test of professional character. The purpose is to find the most suitable employees for the enterprise. Taking two typical professional personality tests: MBTI and DICS as examples, this paper briefly discusses the role of professional personality test in human resource planning, personnel recruitment, training and so on.
【作者单位】： 青海民族大学;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1826667