科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

发布时间：2016-11-22 12:02

  本文关键词：科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

《科学学与科学技术管理》 2013年03期

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科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究

   

【摘要】：企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。

【作者单位】： 北京联合大学生物化学工程学院;大连理工大学人文社会科学学院;
【关键词】：
【基金】： 北京联合大学校级科研项目(SK201036X)
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】：

20世纪50年代,国外积极关注企业管理过程中的各种伦理道德问题及其对社会的重要影响,开始了对企业管理伦理的研究和探讨。1974年11月,第一届全美管理伦理学讨论会的召开标志着管理伦理作为一门学科正式确立。时至今日,管理伦理备受理论界和企业界的重视,在学科横向扩展和纵向

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