工作投入研究的进展与展望

发布时间：2018-05-08 11:33

  本文选题：员工 + 工作投入　； 参考：《商业时代》2014年14期

【摘要】：工作投入作为一种积极的个人状态,成为组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。员工投入的提高对组织和个人目标的实现是双赢的。本文在回顾相关研究文献的基础上,从工作投入概念的内涵、结构与测量及其影响因素等方面,对工作投入的研究现状进行了梳理,并指出未来研究应更加深入地探讨工作投入的内涵与影响机制,进一步完善研究工具和方法,关注文化差异性。
[Abstract]:As a positive individual state, work input has become a new research focus in the field of organizational behavior and human resource management. The improvement of employee input is a win-win for the realization of organizational and personal goals. On the basis of reviewing the relevant literature, this article from the connotation of the concept of work input, structure and measurement and its influencing factors. The research status of work input is combed, and it is pointed out that future research should further explore the connotation and influence mechanism of work input, further improve the research tools and methods, and pay attention to cultural differences.

【作者单位】： 广东工程职业技术学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

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本文编号：1861233