关于建筑企业人力资源管理问题的分析

发布时间：2018-05-09 14:31

  本文选题：建筑企业 + 人力资源　； 参考：《中小企业管理与科技(上旬刊)》2016年10期

【摘要】：现代企业的竞争在实质上来说就是人才这种软实力的竞争,人才是推动企业发展的原动力。随着我国社会与经济的发展进步,建筑行业市场竞争也逐步加剧,在此形势下如何有效开发和利用人力资源,发挥人才的最大潜能为企业创造更大的价值,成为建筑企业面临的重要课题。为此,建筑企业必须针对现有的人力资源管理模式进行深入分析,及时找出管理中的薄弱环节,并采取合理、有效的措施予以改进,以提升人力资源管理水平,发挥人才的最大价值,提升建筑企业的核心竞争力。
[Abstract]:In essence, the competition of modern enterprises is the competition of soft power of talents, which is the motive force to promote the development of enterprises. With the development of our society and economy, the market competition in the construction industry is becoming more and more serious. Under this situation, how to develop and utilize human resources effectively and bring the greatest potential of talents into full play has created greater value for enterprises. It has become an important subject for construction enterprises. Therefore, the construction enterprise must carry on the thorough analysis according to the present human resources management pattern, in time finds out the weak link in the management, and takes the reasonable, the effective measure to improve, in order to raise the human resources management level, Give play to the greatest value of talent, enhance the core competitiveness of construction enterprises.
【作者单位】： 中铁十八局集团第五工程有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.92

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本文编号：1866380