胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用探讨

发布时间：2018-05-09 15:22

  本文选题：胜任力模型 + 民营企业　； 参考：《中国管理信息化》2016年24期

【摘要】：在传统的人力资源管理中,是以业绩为绩效来评估员工的工作效益的,这样的绩效管理方式存在很多的不足之处。胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用,准确地评估了不同职位的胜任因素及重要程度,帮助员工正确认识自己,明白自己的长处与无法胜任这一职位的原因,这些有效信息能够帮助企业人力资源管理部门制订科学合理的人才培训方案,进行有效的绩效管理,明确每一个员工的能力特点,进行人才的选拔与任用,同时让员工明白自己还有哪些地方需要提升,发挥企业培训的作用,切实促进企业人力资源的全面发展,为公司的长远发展打下坚实的基础。
[Abstract]:In the traditional human resource management, the performance is the performance to evaluate the performance of employees, such a performance management method has many shortcomings. The application of competency model in the human resource management of private enterprises accurately evaluates the competency factors and the important degree of different positions, helps employees to understand themselves correctly, understand their strengths and the reasons why they are not qualified for this position. These effective information can help the human resources management department of the enterprise to formulate scientific and reasonable talent training programs, carry out effective performance management, clarify the ability characteristics of each employee, and carry out the selection and appointment of talents. At the same time, let the staff know where they need to improve, give play to the role of enterprise training, effectively promote the overall development of enterprise human resources, and lay a solid foundation for the long-term development of the company.
【作者单位】： 天津市河西区职工大学;
【分类号】：F272.92;F276.5

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本文编号：1866536