战略性人力资源管理对组织效能的影响研究——基于竟值架构视角

发布时间：2018-05-10 08:10

  本文选题：战略性人力资源管理 + 组织效能　； 参考：《人力资源管理》2016年01期

【摘要】：随着我国经济的快速发展,我国企业之间的竞争力也越来越大。人力资源管理对于企业的发展十分重要。近年来为了适应社会的要求,人们提出了战略性人力资源管理的理念。本文基于竟值架构的视角阐述了战略性人力资源管理与组织效能的含义,并分析了战略性人力资源管理对组织效能的影响。
[Abstract]:With the rapid development of China's economy, the competitiveness of Chinese enterprises is also increasing. Human resource management is very important for the development of enterprises. In recent years, in order to meet the needs of society, people put forward the concept of strategic human resource management. This paper expounds the meaning of strategic human resource management and organizational effectiveness based on the perspective of value architecture, and analyzes the impact of strategic human resource management on organizational effectiveness.
【作者单位】： 沈阳地铁集团有限公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：1868526