基于泰尔指数的山东省卫生人力资源公平性分析

发布时间：2018-05-14 08:14

  本文选题：卫生人力 + 公平　； 参考：《中国卫生资源》2015年06期

【摘要】：目的 :分析2013年山东省卫生人力资源的配置公平性。方法 :通过分解泰尔(Theil)指数计算地级市间和地级市内部以及城乡间和城市/农村内部卫生人力资源分布公平性。结果:卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士总Theil指数L分别为0.150 8、0.151 3和0.203 2;总Theil指数T分别为0.169 7、0.167 5和0.228 9。三类卫生人员地级市内部的不公平占县间总不公平的69%以上。三类卫生人员城市/农村内部的不公平占县间总不公平的61%以上。结论 :注册护士分布公平较差,应着重加强护理人才队伍建设。卫生人员分布不公平主要归因于组内不公平,卫生人力资源规划应着力解决地市和城乡内部不公平。
[Abstract]:Objective: to analyze the fairness of health human resources allocation in Shandong Province in 2013. Methods: the distributive equity of health human resources was calculated by decomposing Theil index in prefectural and prefectural cities as well as between urban and rural areas and between urban and rural areas. Results: the total Theil index of health technicians, practicing (assistant) doctors and registered nurses were 0.150 80.151 3 and 0.203 2, respectively, and the total Theil index T were 0.169 7 (0.167 5) and 0.228 9 respectively. The three types of health workers within the prefecture-level city accounted for more than 69% of the total unfairness among counties. The urban / rural inequity of the three types of health workers accounted for more than 61% of the total inequity among counties. Conclusion: the distribution of registered nurses is poor and the construction of nursing talents should be emphasized. The unfair distribution of health personnel is mainly attributed to the unfairness within the group, and the planning of health human resources should focus on solving the unfairness in prefectures and urban and rural areas.
【作者单位】： 中国医学科学院医学信息研究所 卫生政策与管理研究中心;
【分类号】：R197.1

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