基于灰色理论的员工价值评估研究

发布时间：2018-05-16 21:28

  本文选题：员工价值 + 灰色理论　； 参考：《财会通讯》2014年05期

【摘要】：正随着科学技术的突飞猛进以及知识经济的兴起,知识在价值创造中的作用日益凸显,员工也成为企业所有资源中最宝贵的资源。要充分发挥企业内员工的价值和作用,就必须正确且有效地对员工价值进行评估。因为它关系到让什么样的员工进入企业、如何公正地评价员工、如何有效地激励和保留员工以及正确判断员工在企业的稀缺程度及贡献度等问题。一、文献综述国内至今有多位学者从人力资源管理角度对员工价值评估问题进行了研究,并取得了一定成果。如石建忠(2010)运用模糊评估
[Abstract]:With the rapid development of science and technology and the rise of knowledge economy, knowledge plays an increasingly important role in value creation. In order to give full play to the value and function of employees in an enterprise, it is necessary to evaluate the value of employees correctly and effectively. Because it is related to what kind of employees enter the enterprise, how to evaluate the employees fairly, how to motivate and retain the staff effectively, and how to correctly judge the degree of scarcity and contribution of employees in the enterprise. First, literature review, there are many scholars from the perspective of human resources management to evaluate the value of employees, and achieved certain results. For example, Shi Jianzhong 2010) using Fuzzy Evaluation
【作者单位】： 淮海工学院;
【基金】：教育部人文社科基金项目(编号:12YJA630145) 连云港市社会科学基金项目(编号:12LKT18)的阶段性研究成果
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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