弹性福利计划在我国企业的应用

发布时间：2018-05-17 00:30

  本文选题：企业薪酬 + 员工激励　； 参考：《山西财经大学学报》2015年S2期

【摘要】：近些年,我国企业人才流失问题严重,原因之一就是我国企业福利制度方面存在问题,严重影响企业的人力资源竞争,影响企业的生存发展。弹性福利计划作为企业全面薪酬战略的有机组成部分,具有保障员工权益、激励员工热情、提高员工满意度、降低企业福利成本的功能。因此,引入弹性福利计划,对改革我国企业福利制度,保持企业的活力,提升企业的创造力、凝聚力与竞争力,具有十分重要的意义。
[Abstract]:In recent years, the problem of brain drain in our enterprises is serious. One of the reasons is that there are problems in the welfare system of enterprises in our country, which seriously affect the competition of human resources and affect the survival and development of enterprises. The flexible welfare plan is an organic part of the comprehensive salary strategy of enterprises, which can guarantee the rights and interests of employees, encourage the enthusiasm of the employees and improve the staff. It is of great significance to introduce the flexible welfare program to reform the welfare system of our enterprises, to keep the vitality of the enterprises, to enhance the creativity, cohesion and competitiveness of the enterprises.
【作者单位】： 中国农业银行太原市城南支行;
【分类号】：F272.92;F279.2

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本文编号：1899102