新医改后河南省卫生人力资源配置均衡性分析

发布时间：2018-05-18 05:20

  本文选题：卫生人力资源 + 均衡性　； 参考：《郑州大学学报(医学版)》2015年05期

【摘要】：目的:评价新医改后5 a内河南省卫生人力资源的配置状况。方法:采用描述性分析方法对河南省卫生人力资源配置状况进行描述,利用泰尔指数分析河南省卫生人力资源配置的均衡性。结果:2009~2013年河南省卫生人力资源配置呈非均衡性下降趋势。卫生人力总数的泰尔指数从0.066 065下降到0.007 890;卫生技术人员数的泰尔指数从0.039 097下降到0.018 705;其他卫生技术人员数的泰尔指数从0.073 808下降到0.010 169;管理人员数的泰尔指数从0.038 952下降到0.011 094;工勤技能人员数的泰尔指数从0.040 678下降到0.008 694。结论:新医改后河南省卫生人力资源配置的均衡性总体向较好的方向发展,卫生人力资源配置的非均衡性主要由于区域间的非均衡性引起。
[Abstract]:Objective: to evaluate the allocation of health human resources in Henan Province within 5 years after the new medical reform. Methods: descriptive analysis was used to describe the allocation of health human resources in Henan Province, and the equilibrium of the allocation of health human resources in Henan Province was analyzed by using Tyr index. Results from 2009 to 2013, the allocation of health human resources in Henan Province showed a downward trend of disequilibrium. The total number of health personnel fell from 0.066 to 0.007 890, the number of health technicians from 0.039 097 to 0.018, 705, the number of other health technicians from 0.073 808 to 0.010 169, and the number of managers from The number fell from 0.038, 952 to 0.011, 094; the number of skilled workers fell from 0.040, 678 to 0.008, 694. Conclusion: the balance of the allocation of health human resources in Henan Province is developing towards a better direction after the new medical reform. The disequilibrium of the allocation of health human resources is mainly caused by the disequilibrium between regions.
【作者单位】： 郑州大学公共卫生学院社会医学与卫生事业管理教研室;河南省医学会;
【分类号】：R197.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1904556