优化人力资源管理对护士工作压力及生活质量的影响

发布时间：2018-05-19 03:03

  本文选题：人力资源 + 护士　； 参考：《医院管理论坛》2016年03期

【摘要】：目的探讨优化人力资源管理对护士工作压力源及生活质量的影响。方法选取我科室2015年1月至10月在职的16名护士为研究对象,优化人力资源管理方法,主要措施有:分组管理、分层次培训、激励管理等,比较管理前后护士工作压力源和生活质量的变化。结果优化人力资源管理后,护士在各压力源感知评分方面均低于管理前,差异均有统计学意义(P0.05)。护士的日常活动、睡眠质量、食欲、精神状态等评分高于管理前,差异均有统计学意义(P0.05)。结论优化人力资源管理能够减轻护士的工作压力源,提高其生活质量。
[Abstract]:Objective to explore the effect of optimizing human resource management on the working stressors and quality of life of nurses. Methods Sixteen nurses in our department from January to October 2015 were selected to optimize the methods of human resource management. The main measures included group management, hierarchical training, incentive management and so on. The changes of working stressors and quality of life of nurses before and after management were compared. Results after optimizing the human resource management, the nurses' perception score of each stressor was lower than that before management, and the difference was statistically significant (P 0.05). The scores of daily activities, sleep quality, appetite and mental state of nurses were significantly higher than those before management (P 0.05). Conclusion optimizing human resource management can reduce the working stressors of nurses and improve their quality of life.
【作者单位】： 金华市中心医院;
【分类号】：R47

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本文编号：1908413