探讨基于执行力的企业战略人力资源管理研究.doc

  本文关键词：基于执行力的企业战略人力资源管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

探讨基于执行力的企业战略人力资源管理研究 摘 要：人力资源是企业的无形资产，是企业顺利发展的最大支持力，基于执行力的人力资源管理方法能够最大限度上提升企业的竞争力，确保企业在行业发展市场中站稳脚跟。本文简单介绍了基于执行力的企业战略人力资源管理研究，针对基于执行力的企业战略人力资源管理问题进行了深入的探讨和分析。 关键词：执行力；企业管理；战略目标；人力资源管理；策略研究 前言： 良好的人力资源管理制度能够在最短时间内，实现企业的战略发展目标，众所周知企业的执行力就是企业的竞争力，在经济快速发展的今天，想要提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展策略，对基于执行力的企业战略人力资源管理进行研究是十分有必要的。 一、企业战略人力资源管理研究的现状分析 合理的人力资源配置是企业运营的主要战略目标之一，规范化的人力资源管理能够最大限度上提高员工的工作效率，提升企业的竞争力。目前我国大多数企业都没有科学合理的人力资源管理方法，企业领导人过于重视企业财务管理工作和先进技术的引用工作，对企业内部的人员配置关注度不够，人员能力不符合企业职能要求。随着经济的快速进步，企业在发展过程中逐渐认识到了人力资源管理的重要性，企业人力资源管理理念的不断得到改变，并将基于执行力的人力资源管理作为企业的战略发展目标之一。通过对企业职能的分析，结合企业的发展现状和发展目标，对企业人力资源进行了合理的配置，同时设立独立的人力资源管理部门，，组织企业内部人员参加学习活动，实行企业人员个人绩效考核制度，对每一个员工的工作状态，以及工作业绩进行客观的评价。全新人力资

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