智能制造视角下人才流失问题及对策研究——以A公司为例

发布时间：2024-07-06 06:41

　　随着知识经济的发展和人口红利的消失,企业人力资源模块的竞争已然成为各行各业竞争的主要单元,甚至在很多企业已经将人力资源管理提升到核心战略层面。作为国家智能制造产业代表性企业之一,A公司一直被居高不下离职率所困扰,人才的不断流失使得企业产生了较高的运营成本。文章将以A公司的基本背景和离职现状为切入点,深入分析其人才流失的外部因素、企业因素以及个人因素,并在此基础上从政府、企业和个人等方面总结提出遏制公司人才流失的若干对策和建议。

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【部分图文】：

图1A公司人力资源流失应对解决思路

结合前文分析和取证，本文对A公司人才流失的问题提出了相应的解决策略，主要是从政府和企业人力资源战略管理两个方面，具体方案如下图1所示。4.1对政府方面的建议