基于权变理论的信息技术与组织结构的关系研究

  本文关键词：基于权变理论的战略人力资源管理体系，由笔耕文化传播整理发布。

维普资讯 技 术经济与管理研 究　 ２Ｏ Ｏ ６年第 ２ 期　 Ｔ ｃ ｎｅ ｏ ｏ ｃ ｅ ｈ ｏ ｃ ｎ ｍｉｓ＆ Ｍａ ａ ｅ ｎ　 ｓ ａ ｃ 　 Ｏ． 　 ０ ６ ｎ ｇ ｍｅ ｔ Ｒｅｅ ｒｈ Ｎ ２ ２ Ｏ 　 基 于权变理论的信息技术 － 组织 结构的关 系研究 ｑ 　 曾 晓 雯　 （ 浙江大学 【 摘 心理与行为科

学学院 ，浙江 杭州 ３０ ２ ） １０８　 要】 信息技术的应 用和组 织结构之 间的关 系一直是 学者们 关注的焦点。早期 的研 究过早地将信 息技 术视为组　 织设 计 的决 定 性 因素 而 出现许 多相 悖 的研 究 结论 。 最近 的 研 究假 设 都 基 于权 变性 理 论 ，将 信 息 技 术 与 组 织结 构 置 于 开放　 的 组 织 环境 中探 讨 二 者 的 关 系。 　 【 键 词 】 息技 术 ；组 织结 构 ；权 变理 论　 关 信 信息 技 术 （ ｆ ｍ ｔｎ ｔ ｈ ｏ ｇ ） ｉ ｏ ａ ｏ　ｅ ｎｌ ｙ 的　 ｎｒ ｉ ｃ ｏ 应用和组织结构之 间的关系一直 是学 者　 因素。 　 早期的研究将信息技术视 为组织变　 革 的决定性 因素而忽视 了组 织中其他 的　 因素 ，这些研 究都 较片面。近期的研究　 １ 早 期研 究 的不足　 　 １ １ 将 信 息 技 术 视 为 组 织 的 决 定 性 因　 ． 　 素　 们关注 的焦点 。然 而信 息技 术的应用究　 竟对组织结构产生 了怎样 的影 响 ，研究　 者们却意见不 一。有的研究者认为 ，信　 息技术 的应用 减少 了组织 中的中层管理　 人员从 而产生 了扁平化 的组织结构 ；另　 把权 变理论作 为研究信息技术与组织结　 构 的理论 基础 ，在开放的系统 中 ，研究　 在早期 数据 加工 的年代 ，研究者们　 认 为信息技术是组织决策 的主要工具 ， 　 它影响 了组织结构设计 ，如组织规模 、 　 环境 、任务 、信息 、组织结构对组 织的　 共同影响。虽然到 目前为止 ，关 于信息　 技术对组织变革 的影响机制没有得 到一　 致性 的结论 ，但是在全球 化竞 争 日益激　 些 研究者认 为信息技术 的应用加强 了　 组织沟通渠道 ，从而使决策者 的人数增　 一 生产技术和环境等 。但是 早期关于信息　 技术影 响作用 的研究却 是令人失望 的 ， 　 加 ；还有一些研究者认 为扁 平化 组织结　 这些研究都过早 地把 信息技术 当成 生产　 过程与组织结构 的决定性工具。 　 １２ 研 究 结 果 出现 悖 论　 ． 构 的产生并非 由信 息技 术的应用而引起　 的，但信 息技 术是促 成这些变化的关键　 烈 的环境 中 ，信 息技 术的应用与组织 中　 各个因素之间的关系研究将不断持续。 　 景的技术创新必须 以企业为主或引导企业 参加。 　 ４ ２ 加 大 对 战 略 技 术 和产 业 的支 持 力 度　 ．　 全球化加快使得 自主创新能力成为 国家核心竞争力的决 定性 因　 素 ，科技竞争成为 国家 间竞争 的焦点 。面对新的形式 ，各国都　 将提升本 国创新能力作为基本 的政府使命 ，纷纷制定各种形式　 的科 技规划和计划 ，统筹科技发展 。科技发展规划是指通过对　 经济社会发展重大战略问题 的深入研究 ，确定需要着力解决的　 重大科学技术问题和重点领域 ，最终确定科技规划重大项 目。 　 我 国经济结构复杂 ，社会发展不

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