论胜任能力管理与中国政府人力资源管理转型

发布时间：2018-05-22 10:29

本文选题：胜任能力模型 + 战略性人力资源管理　；参考：《教学与研究》2017年08期

【摘要】：近十几年来,世界各发达国家政府都陆续开始将胜任能力模型的构建和运用作为各级公务员管理的重要手段,并且将胜任能力管理作为政府向战略性人力资源管理转变的一个重要平台和基础。我国中央和地方政府尽管在这方面有过一些探索,但尚未系统性地将胜任能力管理纳入政府人力资源管理体系,本文论证了通过强化胜任能力管理实现我国政府战略性人力资源管理转型的意义及其总体思路。
[Abstract]:In recent years, the governments of developed countries all over the world have started to use the competency model as an important means of civil servant management at all levels. Competence management is regarded as an important platform and foundation for the government to transform into strategic human resource management. Although China's central and local governments have made some explorations in this respect, they have not systematically incorporated competency management into the government's human resources management system. This paper demonstrates the significance and general idea of the transformation of Chinese government's strategic human resource management through strengthening competence management.
【作者单位】：中国人民大学公共管理学院;中国人民大学国家发展与战略研究院;
【基金】：国家社科基金项目(2011)“党政领导干部民主测评的优化与完善研究”(项目号:11BGL018)的阶段性成果
【分类号】：D630.3

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