《中国人力资源开发》2009年05期

发布时间：2016-11-25 14:44

  本文关键词：家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角，由笔耕文化传播整理发布。

《中国人力资源开发》 2009年05期

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家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角

   

【摘要】：本文以一家典型家族企业人力资源经理的招聘为例,从招聘需求、招聘实施和效果评估三个方面展开分析,并对这一案例的启示进行了探讨。

【作者单位】： 华东理工大学商学院;南京大学商学院;
【关键词】：
【基金】： 国家自然科学基金一般项目(70572048) 国家社会科学基金项目(08BSH039) 教育部人文社科项目(06JD630002)
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

《中国民营企业发展报告》指出,我国私营企业中90%以上是家族企业。目前一些从创业期进入成长期的家族企业已意识到,人力资源的管理成效在很大程度上取决于人力资源经理胜任力。胜任力是当前人力资源管理理论研究热点,也是人力资源管理实践特别是招聘活动的重要依据,国内研究

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本文编号：192201