论公共部门人力资源开发的制度安排

发布时间：2018-05-22 13:06

  本文选题：人力资源开发 + 制度　； 参考：《现代营销(下旬刊)》2016年10期

【摘要】：为符合当前经济社会发展,政治民主化的要求,适应外部环境的变化,公共部门人力资源开发需要在之前以效率为导向的基础上跨越到以人为本、公平、服务等多重价值追求为导向。这就要求人力资源的开发需要有合理的制度安排,因此,本文分析了人力资源开发的干部人事制度,公务员制度,人事代理制度,事业单位聘用制度四大制度,使公共部门人力资源开发更加有序进行。
[Abstract]:In order to meet the requirements of current economic and social development, political democratization and changes in the external environment, the development of human resources in the public sector needs to leapfrog to people-oriented and equitable on the basis of efficiency. Service and other multi-value pursuit for the guidance. This requires reasonable institutional arrangements for the development of human resources. Therefore, this paper analyzes the four major systems of human resources development, namely, the cadre personnel system, the civil servant system, the personnel agency system, and the employment system of public institutions. The development of human resources in the public sector will be carried out in a more orderly manner.
【作者单位】： 西北政法大学政治与公共管理学院;
【分类号】：D630.3

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本文编号：1922186