试论人力资源配置及其作用与模式

发布时间：2018-05-25 15:29

  本文选题：人力资源配置 + 作用功效　； 参考：《同行》2016年11期

【摘要】：人是社会最重要的资源,人力资源是社会各项资源中最关键的资源,因此为企事业单位及社会各专家成功人士所重视。放眼全球,几乎超半数以上的企业公司皆设有人力资源部门。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。然而长时间以来,人力资源的配置问题在理论和实践上众说纷纭,并没有得出众望所归的结论。本文从人力资源配置的概念厘定分析着手,对当前人力资源配置存在的形式进行划分,探讨其存在的问题,充分挖掘其有限的内部资源作用功效,最后提出企事业内部人力资源优化配置的模式策略。
[Abstract]:Human resources are the most important resources of the society, and human resources are the most critical resources of the society. Looking at the world, almost more than half of the companies have human resources departments. The allocation of human resources refers to the scientific and reasonable allocation of human resources of organizations or enterprises in order to improve working efficiency and realize the optimization of human resources in specific organizations or enterprises. However, for a long time, the problem of human resources allocation in theory and practice, and did not reach the conclusion. This paper analyzes the concept of human resource allocation, divides the existing forms of human resource allocation, discusses its problems, and fully excavates its limited function of internal resources. Finally, this paper puts forward the mode strategy of optimizing the allocation of human resources in enterprises and institutions.
【作者单位】： 邵阳学院经管系;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1933729