基于知识管理的人力资源管理体系探究

发布时间：2018-05-26 21:18

  本文选题：人力资源管理 + 知识管理　； 参考：《东南大学学报(哲学社会科学版)》2014年S1期

【摘要】：知识时代背景下,知识资源成为企业发展的重要资源,知识管理成为优化企业知识资源配置的有效手段。而人是企业发展的核心要素,知识需要以人为载体才能存在,所以人力资源管理与知识管理存在相互依存,相互促进的作用。知识成为人力资源管理与知识管理的耦合域。因此,传统的人力资源管理必须要结合知识管理,才能适应知识经济时代的发展要求。新型人力资源体系需要基于知识管理作出相应调整,从人力资源管理各职能出发,结合知识管理的知识获取、知识整合、知识共享和知识应用四个环节,建立新的人力资源实践体系。
[Abstract]:Under the background of knowledge age, knowledge resources become an important resource for enterprise development, and knowledge management becomes an effective means to optimize the allocation of enterprise knowledge resources. Human being is the core element of enterprise development, and knowledge needs to exist on the basis of human beings. Therefore, human resource management and knowledge management are interdependent and mutually promote each other. Knowledge becomes the coupling domain of human resource management and knowledge management. Therefore, traditional human resource management must be combined with knowledge management in order to adapt to the development of the era of knowledge economy. The new human resource system needs to be adjusted accordingly based on knowledge management, starting from the functions of human resource management, combining the four links of knowledge acquisition, knowledge integration, knowledge sharing and knowledge application. Establish a new human resource practice system.
【作者单位】： 天津工业大学管理学院;
【基金】：天津市艺术科学规划项目“现代信息服务业区域发展模式研究”(C12023) 教育部人文社会科学研究项目“基于情报学理论和方法的社会预警研究”(13YJC870014)成果之一
【分类号】：F272.92;F272

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1938924