独立院校人力资源管理激励机制的探讨

发布时间：2018-05-27 02:32

  本文选题：独立院校 + 人力资源管理　； 参考：《企业改革与管理》2016年18期

【摘要】：随着我国教育事业的蓬勃发展,各独立院校在教学方面相继取得了令人瞩目的成就,但教育体制的不断改革与完善对独立院校教育提出了更高的要求。加强人力资源管理是确保独立院校可持续发展的重要基础与前提,而人力资源管理激励机制是加强人力资源管理的重要内容,对人力资源管理效率的提升至关重要。本文阐述了独立院校人力资源管理激励机制的作用,并就如何建立和完善激励机制提出建议。
[Abstract]:With the vigorous development of education in China, independent colleges and universities have made remarkable achievements in teaching one after another, but the continuous reform and perfection of the educational system has put forward higher requirements for the education of independent colleges and universities. Strengthening human resource management is an important foundation and premise to ensure the sustainable development of independent colleges and universities. The incentive mechanism of human resource management is an important content of strengthening human resource management, and it is very important to enhance the efficiency of human resource management. This paper expounds the role of incentive mechanism of human resource management in independent colleges, and puts forward some suggestions on how to establish and perfect the incentive mechanism.
【作者单位】： 长春工业大学人文信息学院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：1940061