人力资源视角下的高校青年教师职业发展研究

发布时间：2018-05-27 09:34

  本文选题：高校 + 青年教师　； 参考：《国家教育行政学院学报》2014年09期

【摘要】：青年教师的职业发展是高校健康发展和增强竞争力的保证。如何良好管理青年教师的职业发展是我国关注的重要问题。通过分析我国高校青年教师职业发展规划管理特点与理念较为落后、机制有待完善的现状和存在的问题,借鉴西方的人力资源管理方法,提出通过完善高校教师发展中心的青年教师职业发展管理机制、建立健全青年教师职业发展的配套措施的解决办法,对促进我国青年教师职业规划良好管理具有重要的现实与理论意义。
[Abstract]:The career development of young teachers is the guarantee of the healthy development and competitiveness of colleges and universities. How to manage the career development of young teachers is an important issue in our country. Through the analysis of the characteristics and ideas of the career development planning management of young teachers in Colleges and universities in our country, the status and problems of the mechanism need to be perfected, and the west is used for reference. The method of human resource management is of great practical and theoretical significance to promote the good management of young teachers' career planning by perfecting the management mechanism of the career development of young teachers in the center of University Teachers' development and establishing a solution to the supporting measures for the career development of the young teachers.
【作者单位】： 天津师范大学;
【分类号】：G645.1

【共引文献】

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本文编号：1941492