基于绩效源分析的组织-员工发展匹配集结决策模型研究

发布时间：2018-05-27 19:34

  本文选题：绩效源 + 集结　； 参考：《中国管理科学》2014年04期

【摘要】：企业发展需要相匹配的人力资源支撑,岗位-员工发展匹配决策非常重要。本文以电力企业中层干部岗位的员工发展匹配决策研究为例,基于岗位绩效来源分析,筛选提取组织-员工发展匹配决策的指标维度,并配套特征行为描述,应用DLWA等算子充分集成多个周期的绩效信息与客观决策数据信息,结合专家组多属性发展匹配评价,应用决策矩阵和判断矩阵的集结模型有效集结决策依据信息和判断偏好信息,形成匹配优先序列,为组织-员工发展匹配及岗位员工绩效提升奠定基础。
[Abstract]:Enterprise development needs matching human resource support, post-employee development matching decision is very important. Based on the analysis of the source of post performance, this paper selects and extracts the index dimension of organization-employee development matching decision, and describes the behavior of the matching characteristic, taking the research of employee development matching decision of middle level cadre position in electric power enterprise as an example, based on the analysis of the source of post performance. DLWA and other operators are used to integrate the performance information of multiple cycles and objective decision data information, combined with the expert group multi-attribute development of matching evaluation. The decision matrix and the aggregation model of judgment matrix are used to effectively assemble the decision making according to the information and the judgment preference information to form the matching priority sequence, which lays the foundation for the organization-employee development matching and the post staff performance promotion.
【作者单位】： 华北电力大学经济与管理学院;华北电力大学控制与计算机工程学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(13MS33)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1943483